パートタイマー・人材派遣社員の疑問・労働基準法・労災法・民法・社会保険法・労働者派遣法
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パートタイマーの疑問集INDEX

01 パートでも労働組合をつくれますか?
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02 販売員のパートで働いていましたが、接客がうまくないとの理由で突然、解雇。合理的な理由でしょうか?
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03 パートで働く主婦です。夫の転勤があった場合いつでもパートを辞めてもいいのでしょうか?
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04 パートで働くものには会社が行う健康診断を受けることができないのですか?
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05 書店でパート社員として働いています。先日、棚卸し中に脚立から落ちて、右手首を骨折してしまいました。労災に加入していないので労災からの保険給付はないと店長に言われました。労災保険はあきらめないといけないのでしょうか?
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06 パートで事務ワークをしております。会社から駅に向かう帰宅途中に、交通事故に遭いました。会社からは、パートさんは労災保険は関係ないので、健康保険で治療してくださいと言われましたが、正しいのでしょうか?
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07 パートで働く主婦です。職場で勤務中けがをしました。夫の健康保険で治療を受けることができますか?
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08 パートでも育児休暇は取れますか?
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09 パートでも生理休暇を取れますか?
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10 パートでも、産前産後の休暇をとることはできますか?
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11 パートには退職金の制度はないのですか?
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12 経営不振を理由に賃金を何の予告もなしに下げられて、困惑してます。こういうことは許されることなのでしょうか?
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13 今度パートで働くことになった会社では、お給料は銀行振り込みで払うことになっています。私としては、できれば手渡しで頂きたいのですが、こんなわがままは通用しますか?
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14 小さな商店でパートととして働いています。先日オーナーの都合で2日間臨時休業になりました。この2日分についてはなんらかの手当てはもらえるのでしょうか?
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15 パートで広告制作会社の補助の仕事についてパート社員をしています。残業は多く、たまに休日に出勤することもあります。以前、正社員で働いていたときは割増賃金というものがありましたがパートではないのですか?
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16 小さな喫茶店でパートで働いています。お給料の支払いは毎月1回なのですが、支払い日はおおよそでしか決まっていません。毎月だいたい20日ですが、1〜2日遅れたりまたは早くなることもあります。また時々お給料の一部を現物(ドリンク・デザート付きのランチセット)で支給されることもあります。ルーズな感じがするのですが、法的にはどうなのでしょうか?
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17 パートにも有給休暇ってあるんですか?
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18 1年契約でパートとして働いていますが、親の介護が必要となったため退職せざるを得ない状況になりました。契約の際、契約の途中で辞める場合は損害賠償を請求すると言われ承諾していました。やむをえない理由がある場合であっても損害賠償を支払わなければなりませんか?
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19 パートで働く者であっても正社員の労働組合に入れますか?
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20 パートも、社会保険(健康保険・厚生年金)、労働保険(労災保険・雇用保険)加入しないといけませんか?
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人材派遣社員の疑問集INDEX

01 派遣会社に登録へ行ったら、「35歳を過ぎたら仕事がないので登録してもねぇ・・」と遠まわしですが断られました。派遣に年齢制限ってあるのでしょうか?
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02 初歩的な質問ですが、登録にはどんな服装でいったらよいのですか?また登録したらすぐ仕事はもらえますか?
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03 複数の派遣会社に登録してもよいのでしょうか?
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04 派遣先の会社から「正社員として働いてほしい」と言っていただきました。私も是非正社員として働きたかったので、早速、派遣会社にその旨を話しました。
しかし、派遣会社曰く 「契約の際、“派遣契約終了後、派遣先において直接の雇用を求められても当該派遣先のその要望に応じて就労することはいたしません”という誓約書を交わしているのだから、派遣終了後、派遣先に就職することは許されない。この誓訳を破るのであれば法的措置も辞さない」と。せっかく正社員になれると思ったのに・・・。どうしてもだめなのでしょうか?

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05 このたび初めて派遣先が決まったのですが、1週間の試用期間があり、その期間中の評価によって、更新の有無を決定すると言われました。派遣先の会社では、他の派遣会社からも、同じように1週間の試用期間を設けられた派遣社員が何名か来ており、要するに1週間競合させて、一番優秀な人だけを更新させるということでした。私は残念ながら、更新されませんでした。なんとなく後味が悪いのですが、こういうことって派遣ではよくあることなのでしょうか?
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06 派遣先が決まり、待機しておりましたが、派遣会社から突然取り消しの連絡が入りました。派遣会社の都合でこのような勝手なことが行われていいのでしょうか?
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07 派遣先の労働条件についての苦情は、派遣先か派遣元かどちらに言えばいいのですか?
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08 派遣先が決まったのですが、その派遣先はリストラを進めていて、職場の人手が足りなくなったので派遣を入れることになったそうです。そのような会社に出勤というのは非常に不安なのですが・・・。大丈夫なのでしょうか?
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09 契約内容にはない仕事を頼まれています。引き受けるべきなのでしょうか?
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10 コンピュータプログラマーの仕事を派遣でやっています。3ヶ月契約の更新を繰り返し、4年が経ちますが、正社員にはなれないのでしょうか?
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11 派遣会社との契約書では、残業や休日出勤はなしと書いてあるのですが、実際派遣先では、残業や休日出勤があるのですが・・・どうしたらよいものでしょうか?
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12 派遣で働く主婦です。妊娠したのですが、出産休暇や育児休暇は派遣社員でもとることができるのでしょうか?
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13 派遣社員でも有給休暇はとれるのでしょうか?また取れるならば、派遣会社か派遣先のどちらに申告すればいいですか?
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14 派遣で働いていますが、親の介護のための休暇をとることは無理ですか?
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15 派遣先の職場の火災で、1箇月入院することになりました。補償はどうなりますか?
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16 社長秘書の派遣をしております。社長からプライベートに執拗に誘われたり、性的な発言を受けて困っております。どのように対処すればよいのでしょうか?
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17 派遣会社から派遣先を紹介されましたが、気がすすみません。断ったらもう仕事が来なくなるのでしょうか?
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18 2年間の契約で事務のお仕事をしていました。派遣先の会社が私のする仕事について正社員を募集していたので、契約期間が終わる前に派遣先の上司に私を正社員として雇ってほしいと申し出ましたが、募集をして他の人を採用予定になっているのでと断られました。働き続けたかったので残念です。元々2年間の契約だったので、仕方がないのでしょうか?
回答へ
19 派遣先の上司から、派遣契約外の仕事を何度も命令され、口論となり、上司から明日からもう来るな!といわれました。このことを派遣会社に相談したら、私の代わりに他の人が派遣され私は派遣会社から解雇されてしまいました。ショックです。このようなことは許されるのでしょうか?
回答へ
 
                           UPDATE 2009/3/29




パートタイマー・人材派遣社員
の疑問集
 

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★N E W S

日雇派遣にも失業手当

厚生労働省は、平成19年9月13日、日雇派遣労働者に対し、建築現場などで働く日雇労働者向けの雇用保険を適用する方針を固めた。

第1号として 日雇い派遣大手フルキャストを保険適用事業所をして認める予定。対象者には、最大日額7500円の失業手当が支給される。

経緯・背景・・・日雇い雇用保険は、建設作業など、日替わりで複数の事業所に直接雇用される労働者の失業対策として始まり、派遣労働者には適用されていなかった。

しかし労働者派遣法の緩和で、日々別の会社に派遣されて単純作業を行う日雇労働者が増加した。

日雇い派遣にも安全網が必要であるフルキャストの労働者が保険適用を求め、同社が19年2月、厚生労働省に適用事業所としての認可を申請していた。

失業手当をもらうためには、保険適用事業所の労働者が職業安定所に勤務実態を申告する。日雇い労働者並みに不安定な働き方だと認められたら、受給に必要な手帳を渡される。

保険適用事業所から派遣されて仕事をするたびにもらえる印紙をその手帳に貼り、受給月の直前2ヶ月間で通算26枚以上の印紙を集める。仕事がない日に手帳を持って職業安定所へ行き、失業を認めれらると日額4100円〜7500円(平成19年度価額)の失業手当を受ける。

★お勧め書籍
その1
小規模事業者のための「実践!ブログ活用ノウハウ」
A4版95ページ

社会保険労務士・キャリアコンサルタント石井 孝治(イシイ コウジ)氏が約2年に渡り、自らの経験の元に、トライ&エラーを繰り返しながら蓄積したブログノウハウの全てをまとめた著。

ブログを活用し、ビジネスにつなげたい方必見!!!


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その2
悪徳社長への宣戦布告 労働トラブル解決・リスク回避マニュアル 秘伝の書
A4版413ページ 

とにかく今、労働トラブルで困っている人

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こういった方のために・・・

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★サイト管理者より


当サイトではパートタイマー・人材派遣社員に関する疑問を
集めています。

私自身も、パートタイマーや人材派遣社員として長らく働いて
参りましたが、派遣だから、パートだからということで、労働者として
当然の権利なのに軽んじられることが多々ありました。

当時何も知らなかったので言いなりになってきましたが、後に勉強し
それらがまちがっているということを知り、私のような目にあう方が
1人でも少なくなってほしいと願っております。

素朴な疑問の回答から、法を用いての本格的回答まで
皆様の疑問にお答えしております。

参考となる法律の条文があるときは、回答の下に掲載しています。
法を知ることによって、不当な扱いから身を守っていただきたいと
願います。そのためには基本的な法知識が必要です。
ご参照いただけましたら幸いに存じます。

パートタイマー、人材派遣社員であっても、
正社員と同じく労働者です。

労働者としての当然の権利をないがしろにされないための
知識としてお役立ていただけましたら本望でございます。


★相談窓口

話合いが難航したり、話合いたくないけどこのままでは納得いかない等労働に関する相談は行政機関でも受け付けています。

職場及びお住まい地域の最寄の労働基準監督署、公共職業安定所(職安)に相談するのが一般的なようです。

(電話でも対応してくれますので、まずは電話してみてもよいと思います)


労働基準監督署
主な相談内容 解雇・ 賃金不払い等の労働条件に関する相談
労災保険に関する相談
労災年金受給者の年金・介護に関する相談
賃金・退職金などについての相談
職場の安全衛生・健康管理に関する相談
労働時間に関する相談
公共職業安定所(ハローワーク)
主な相談内容 求人・求職の相談
求職者のための失業等給付
育児休業給付・介護休業給付について
雇用促進のための各種助成金等について
高年齢者継続給付について
高齢者・障害者・外国人等の雇用管理に関する相談
派遣労働者の労働条件に関する相談

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★関連情報

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失業保険、退職願いのその後に
失業保険のもらい方や退職願の書き方についての情報サイト。
メンタルヘルス・ストレス対策情報局
職場のメンタルヘルスと労働基準法
礼状の書き方ガイド・文例集
失業保険・雇用保険トコトン活用術
★その他の情報
70年代ロック大航海〜ビートルズを超えて
四万十川へいこう



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パートタイマー・人材派遣社員の疑問集
パートタイマー・人材派遣社員として働く方の疑問を労働基準法や労災法等を交えて解説しています。
リンク先URL : http://sakurasaku.sakura.ne.jp/home3
ご注意:
薬事法に触れる記述が少しでもあるサイトは相互リンクを硬くお断りいたしますのでご了承下さい。また、アダルト・ネットワークビジネス関連、宗教関連、違法性のあるサイトの他、管理人の判断により相互リンクできないこともあります。その場合は、お返事いたしかねますので、あらかじめご諒承くださいますよう、よろしくお願いいたします。


リンクをお断りしているサイトについては下記をご参照くださいませ。(判断が微妙な場合は、事前に確認のご連絡をいただいても結構です。) 
2007年3月より
  • 健康食品、美容関連(エステ、育毛剤など)のサイト
  • アダルト系、出会い系サイト
  • 輸入品等に関するサイトで、その内容の判断が難しいもの
  • キャッシング、ローン系のサイト
  • 特定の宗教、思想等を表明、または支持するサイト
  • 探偵、興信所など個人が対象の調査サービスに関するサイト
  • 公序良俗に反すると思われるようなサイト(「公序良俗」とは、社会的に妥当性が認められる道徳観をいいます。)
  • 法律に抵触しているサイト(その可能性があるサイトも含む。)
  • html以外の動的なページからリンクするサイト
  • アフィリエイトプログラム中心のサイト(ただし、アフィリエイト以外の情報が多い場合は、掲載させていただくことがります。)
  • ホームページ管理者の主観により、当サイトに不適当と判断したサイト
よろしくご諒承願います。   
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